职位描述
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25年来，北风集团（North Wind）及其子公司一直影响着工程、环境、建筑、IT/网络、设施运营和专业服务行业的未来，并致力于成为全国小型企业的领导者。North Wind 允许其员工为复杂的问题开发具有创造性和实用性的解决方案，同时完成安全、按时、按预算为每个项目提供优质成果的使命。我们的使命是通过前瞻性思维、先进的技术服务以及培养多元化和包容性的工作环境来实现的。
North Wind 意识到我们最大的资产是我们的员工。我们的成功直接归功于每位员工的辛勤工作、技能、专业知识以及他们为 North Wind 带来的独特视角和才能。我们正在寻找才华出众、积极进取、充满活力的人才加入 North Wind 团队，他们不仅要支持我们的使命，还要成为我们持续成功不可或缺的一部分。
职位目标：
负责北风集团及其附属子公司（2000 多名员工）所有薪酬计划的实施和管理。
offer要求
主要职责：
- 了解公司的领导理念、多样化的员工需求和财务模式，以保持有竞争力和可负担的薪酬和激励计划。
- 在公司薪酬理念的范围内开展工作，并根据需要提出计划调整建议。
- 指导公司的薪资规划流程和激励计划。
- 监督并进行薪酬市场/基准分析，确保薪酬具有竞争力，同时满足业务目标。
- 根据年度市场审查结果，建议调整薪酬/工资结构。
- 向人力资源团队提供薪酬和职位结构建议，为招聘、员工晋升和调动提供支持。
- 为项目团队的投标过程提供薪酬建议。
- 管理高管计划，包括长期激励、短期激励和递延薪酬。
- 监督并确保遵守联邦和州薪酬法律。
- 管理并指导薪酬分析员。
最低资格：
教育和经验：
- 会计、人力资源、财务或相关专业的学士学位。
- 必须有至少 10 年的薪酬递增经验。
- 必须有预算和财务方面的分析技能和经验。
技能和能力：
- 熟悉《服务合同劳动标准》和《戴维斯-贝肯法案》。
- 必须在保护敏感的人力资源和财务信息方面有良好的业绩记录。
- 必须在以团队为导向的环境中茁壮成长，具备与多个组织合作的能力，并具备较强的书面、演示、战略思维、分析和关系处理能力。
- 必须具备较强的 Microsoft Excel 技能，能够使用公式和查找表开发临时报告。
- 必须具备在高度动态的环境中有效管理多个项目/任务以及不断变化的优先事项的能力。
- 必须具备出色的口头和书面沟通能力。
- 必须对项目基础设施有很好的了解，并在与人力资源、会计、安保、设施、采购、信息技术和记录等服务和支持机构的合作中表现出成效。
- 能够与时俱进，沟通地方、州和联邦有关薪酬的法律法规的变化和发展。
- 能够研究和分析与薪酬计划有关的复杂技术问题。
- 能够以专业和礼貌的方式与企业和人力资源行业的各级员工、管理层和各类专业人士密切合作。
- 能够独立工作和团队合作；管理多个项目和截止日期。
- 出色的书面和口头沟通技能，重点是以有意义的方式向最终决策者介绍信息。
- 能够创造性地设计、开发和介绍与薪酬信息相关的员工沟通材料和/或培训计划。
- 良好的数学技能，具有较强的分析、定量和解释能力。
- 具有一般业务实践和程序方面的实用知识和丰富经验。
- 了解公司政策、程序和员工计划。
- 具有较强的计算机、人力资源信息系统和相关程序方面的知识。
优先资格：
- Working knowledge of Deltek Cost Point financial management system preferred.
体力要求：
- 有能力胜任本职工作。
- 能够长时间坐和/或站立。
- 能够用手和手臂伸展身体、说话和听力。
- 能够进行手指、手掌、手腕和手臂的重复动作。
工作环境：
在执行本项工作时，员工会暴露在正常的办公条件和项目现场的潜在危险条件下。工作环境的噪音水平通常较低。
offer待遇
North Wind 为符合条件的员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，包括健康、人寿和残疾保险福利、与公司匹配的 401（k）、丰厚的带薪休假和学费报销。作为一家公司，我们致力于员工的健康、职业发展和工作与生活的平衡。我们重视安全性、可靠性和对员工的承诺！有关我们的福利或招聘理念的更多信息，请访问北风公司的 “工作机会 “页面。
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