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offer要求
- 负责与业务部门和领导层密切协调，实现业务交付目标。主要负责在流程、团队中实施公司/业务和地点人力资源战略，并遵守公司政策/惯例。
- 采用创新的参与战略进行人才管理，重点是通过有效的员工参与来减少自然减员。
- 与更广泛的人力资源团队合作，协助领导层确保有效推出所有组织范围内的人力资源计划。
- 利用数据/趋势推论制定人力资源计划。
- 遵守并支持薪资处理、审计程序和合规性。
- 与人力资源 COE（人才招聘、人才发展和全球薪酬与福利）协调并协同工作。
- 在绩效效益计划、奖励和表彰以及员工发展/参与计划中倡导各种人力资源流程干预措施。
- 按照既定标准负责试用期评估和确认流程。
- 维护、更新和实施所有人力资源程序，确保准确、及时地交付人力资源交付成果。
- 具有就员工关系问题向员工和管理层提供咨询的经验，包括对就业立法的最新了解。
- 确定关键的参与驱动因素，并制定支持性内部沟通计划，以告知、激励和吸引各级员工和地理位置分散的员工参与。
- POSH合规及培训
- 为当地领导团队定期生成指标仪表板。
- 确保在设定的 TAT 内完成离职手续，包括清关、离职面谈及 F & F 结算。
- 每月进行自然减员分析，制定行动规划，跟踪并阻止不良自然减员。
- 制定并实施人力资源战略、政策和程序，以支持公司的总体业务目标，确保遵守就业法律法规。
- 管理所有与人力资源运营和人力资源信息系统相关的流程、事务和活动，确保在员工生命周期的各个阶段为员工提供良好的体验。
- 评估人力资源运营的现状，记录流程改进情况，推动新方法的统一。
- 了解相关就业法律、法规和行业最佳实践的最新情况。
- 营造积极的工作环境，促进团队合作，鼓励协作。
- 推动关键人力资源领域的持续改进，包括合规、员工关系、入职和离职。
- 监督印度的内部和外部审计（如 ISO、IT 安全等）；负责记录和监督所有人力资源系统和流程的内部控制。
- 监督并确保组织遵守所有就业法律法规。主动审查和更新政策、指导方针和实践，以保持合规性并与最佳实践保持一致。
- 管理员工关系活动和问题，包括处理员工投诉和疑虑、开展调查以及为管理人员和员工提供指导和支持。
offer待遇