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招聘经理 – Swank Motion Pictures
应聘者必须居住在圣路易斯大都会地区。办公时间为周一至周四，周五可在家办公。
Swank 正在招聘一名战略招聘经理，为公司吸引最优秀、最聪明的人才。这是一个至关重要的领导职位，因为员工是 Swank 成功的关键。您将与人力资源副总裁和其他领导密切合作，确定人员需求，制定创新和一流的招聘战略，以实现组织目标。您的战略思维、对人才招聘方法的深刻理解以及出色的沟通技巧，将成为为候选人和参与人才招聘过程的每个人创造良好体验不可或缺的因素。
制定并实施人才招聘战略：制定并实施全面的招聘战略，吸引并留住高素质、多样化的候选人。利用各种招聘方法，包括招聘网站、社交媒体、网络活动和员工推荐，确定潜在候选人。监控并分析招聘指标和关键绩效指标，以跟踪招聘工作的成效，做出以数据为导向的决策，并确保持续改进。维护促进多元化和包容性的计划。
创建积极的就业品牌战略：与市场营销部门合作，完善人才招聘品牌战略，吸引最优秀、最聪明的人才。为组织内不同的职位和职能制定社交媒体传播战略。
管理整个招聘周期：监督职位描述和职位发布的制定和维护，准确反映每个职位的要求和职责。寻找、筛选、面试和聘用候选人。与部门主管合作，了解人员需求，确定招聘目标和优先事项，并就最佳招聘实践提供指导。实施入职流程，包括发送录用信、制定入职日程表，并与招聘经理合作开展必要的培训，确保新员工充分了解 Swank 的福利和其他相关公司信息。确保在整个过程中为应聘者提供良好的体验。
确定并维护积极的供应商关系：确定、建立并维护与外部招聘机构和供应商的关系，以根据需要支持招聘工作。监控供应商支出，确保合同符合成本效益。
管理实习生计划，发掘未来人才：管理 Swank 的暑期实习生计划，包括与大学建立稳固的关系，并作为 Swank 的代表参加职业招聘会、各种校园活动和演讲活动。招聘合格的实习生，协调导师与经理的合作关系，并与招聘经理密切合作，监督实习生项目。为实习生和导师进行中期评估并安排活动。提供并确保积极的工作体验。
offer要求
学士学位
有 3-4 年全生命周期人才招聘经验者优先
具有出色的沟通和人际交往技能，能够主动出击并建立稳固、富有成效的关系
具有良好的沟通和人际交往技能，能够与人建立良好的关系
出色的口头和书面沟通技能，对细节的关注无可挑剔
能够维护机密信息并在团队环境中工作，需要有强烈的客户服务意识
具备良好的组织/时间管理技能和管理多项任务的能力
较强的谈判技能
熟练使用 Microsoft Office、申请人跟踪系统 (ATS)、LinkedIn、Indeed 和其他招聘网站
offer待遇
全面的薪酬和医疗保健计划，包括医疗、牙科、眼科和人寿保险产品
与雇主匹配的 401(K) 计划
具有竞争力的带薪休假：假期、个人时间、节假日和寒假
公司赞助的志愿者和社区拓展机会
通过公司赞助的在线学习平台实现组织发展潜力
该职位在办公室工作，但周五有机会在家工作。性别、肤色、宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或法律禁止的任何其他原因而提供就业机会和福利。