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项目博士后研究员：算法社会中的医院
项目介绍
您是否想过人工智能、算法和其他数字技术对我们在医院内部以及更广泛的组织生态系统中组织医疗保健的方式产生的影响？您是否有一种动力，想弄明白在算法社会的背景下，医院决策者和医疗保健专业人员如何驾驭不断变化的权力动态和紧张关系？那么，在我们的算法社会中担任博士后职位正是您一直在寻找的！
您的职位和项目
在本项目中，您将研究新数字技术如何重组一家顶级临床（非学术）医院的非住院医疗服务，包括医院作为一个组织在适应和推动数字化转型的组织生态系统中的作用，以及医疗保健专业人员的适应情况。该项目的核心前提是人、技术和价值观的共同发展。您要解决的核心问题是：由于引入了新技术，机构和个人的决策权模式在非住院医疗中是如何转变的？该项目将从三个相关研究的多个层面进行探讨：
更广泛生态系统中的医院：医院决策者如何处理其生态系统中新数字商业模式带来的紧张关系？
医疗保健专业人员：医疗保健专业人员如何看待新技术的优势，例如新门诊部设计中的新技术？哪些类型的隐形工作没有被新技术捕捉到？这些专业人员如何适应以技术为重点的新门诊设计？
连接微观和中观：医疗环境与提供新技术的私营部门组织之间的紧张关系或不匹配如何体现在临床护理中？
您将与一组研究人员一起，为了解非住院医疗如何从医院的诊室转移到生产、收集和汇总数据以及开发算法的人员和公司网络铺平道路。
在这个项目中，您将在门诊诊所进行深入的案例研究。案例的选择可以基于回顾和/或访谈研究。您将在不同的环境中研究数字化进程，特别是将数字化服务整合到决策过程和工作流程中。在实证工作的基础上，您将发展相关概念，以理解这些系统能够或无法实现的人与组织之间的一系列互动。
该职位将由蒂尔堡社会与行为科学学院组织研究系负责。
该项目是引力计划 “算法社会中的公共价值观”（algosoc）的一部分。引力计划是荷兰政府支持荷兰优秀研究的一项举措。该计划为有潜力在其领域跻身世界一流行列的科研团体提供资助。Algosoc 是对社会迫切需要从知情的角度看待自动决策的回应。在教育、文化和科学部为期 10 年的资助下，Algosoc 计划的研究将立足于深入了解自动化决策对核心公共机构、社会以及如何实现公共价值所带来的系统性变化。研究重点将放在三个领域：司法、卫生和媒体。该计划汇集了来自荷兰五所大学（阿姆斯特丹、乌得勒支、蒂尔堡、代尔夫特和鹿特丹）的法律、传播科学、计算机科学、哲学、公共治理、STS、经济和社会科学领域的研究人员。algosoc 社区将共同开发治理框架设计所需的解决方案，以补充算法社会中技术驱动的倡议。
目前的职位属于 algosoc 健康部门，位于蒂尔堡。作为一名博士后研究员，您将获得独特的机会，通过自己的研究计划帮助制定研究计划。在与其他研究人员的密切合作下，在各学科顶尖学者的指导下，您将在开展项目的过程中得到鼓励和支持。
offer要求
您的条件 我们希望您具备以下条件
组织研究、管理或相关领域（如科技研究、健康信息学或组织社会学）的博士。我们也会考虑具有其他学科背景并精通定性方法的人员。
对项目主题有明确的研究兴趣；
掌握丰富的社会科学方法技能
出色的英语口语和书面表达能力，并在英文期刊上发表过论文（考虑到与目标受众的交流，掌握基本荷兰语者优先）；
有能力、意愿和决心在包括法律学者、传播学者、伦理学家和数据科学家在内的多学科团队中自主开展工作；
具有组织研讨会、系列讲座或类似活动的经验；
最好具有团队科学和开放科学实践方面的经验。
如果这个职位空缺对您有吸引力，但您怀疑自己是否就是我们要找的人，请务必申请。我们鼓励所有符合条件的申请人，包括少数民族、女性、残障人士以及其他在学术界代表性不足的群体成员申请。我们希望创建一个由能以其独特方式为团队做出贡献的人员组成的联合体。我们寻求的是互补性而非单一性。
制定自动决策的社会愿景关系到我们所有人。我们相信，在我们的联合体中，观点的多样性对于形成包容性的社会愿景非常重要，因此我们在招聘政策中也努力鼓励来自不同背景的申请人。我们致力于营造一个相互尊重、兼容并蓄、机会均等的环境，让不同的经验、观点和想法都有施展的空间。这一承诺适用于我们的研究、组织、灵活空间、培训和社区活动以及我们的招聘策略。
作为一名博士后研究员，您将
有机会与来自不同学科的顶尖人才和资深学者合作开发项目。
接受algosoc早期职业研究员计划和伊拉斯谟社会科学与人文研究生院的培训。
接受顶级学者的指导。
进入社会利益相关者网络。
在支持、激励、协作和灵活的工作环境中工作。
根据荷兰大学集体劳动协议（CAO-NU），在一个充满热情的团队中从事面向国际的多样化工作，并享有良好的工作条件。
offer待遇
蒂尔堡大学在愉快的工作环境中提供优厚的福利待遇：
该职位基于 0.8 FTE（每周 32 小时）或 1 FTE（每周 40 小时）。
全职工作的月薪毛额最低为 3.378 欧元，最高为 5.331 欧元，基于 UFO profile Researcher 4 和薪级表 10。蒂尔堡大学采用基于相关工作经验的中立薪酬体系。
根据 CLA DU 第 2.3 条第 5 款 b 项，这是一个临时职位空缺。临时合同期至 2027 年 10 月 1 日。根据项目的继续情况，合同可延长至您入职后的 36 个月。
8% 的假期工资和 8.3% 的年终奖金。
超过 8 周的假期。
有机会部分时间在校工作，部分时间在家工作，在家办公津贴为每天 2 欧元。
可持续通勤报销：步行、骑自行车和乘坐公共交通工具。
每月 25 欧元的上网津贴。
期权模式，您可以通过期权换取额外假期、更多养老金、自行车或在我们的体育中心进行个人训练等福利。
搬家津贴（受条件限制）。
海外员工可享受相当于应税工资 30% 的境外开支免税津贴。
荷兰最大的养老基金 ABP 提供的养老金。
个人发展、职业发展、领导力、教育和研究方面的培训。或在我们的语言中心学习语言课程。
包容差异、人人平等的工作文化。
校园绿树成荫，交通便利，充满活力。
更多信息，请访问我们的网站和 CLA 荷兰大学。