职位描述
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我们正在寻找一位积极进取、充满热情和好奇心的博士生加入行为管理与社会科学学院的创新型健康技术与服务研究（HTSR）部门。在这个由大约 35 名研究人员组成的充满活力和包容性的部门中，个人和职业发展是中心工作，同时还有大量的社会活动空间。有了这个职位，您就可以为医疗保健系统的未来发展做出贡献，同时保持医疗保健系统的可及性和高质量。
在人口老龄化和新技术快速发展的推动下，医疗保健服务的需求日益增长，这给我们的医疗保健系统带来了压力。为了使医疗保健面向未来，我们必须关注医疗保健技术和组织如何提高医疗保健的效率。但是，由于医疗保健系统是一个复杂的网络，涉及众多参与者，如医疗保健提供者、保险公司和患者，每个人都有自己的角色和动机，这是一个巨大的挑战。因此，采用系统方法对于实现高效和可持续的医疗保健至关重要。
我们正在寻找一名希望专注于健康系统工程（HSE）的博士候选人，即在医疗保健、技术和社会的交叉点开展工作。这需要对医疗保健和技术都有深入的了解，并具备扎实的定量技能。这个博士职位旨在通过采用健康系统工程方法，开发评估和优化医疗保健战略的方法。我们将首先开发一种定量方法，确定治疗或管理一种疾病需要各种医疗保健人员工作多少小时。为此，我们将使用各种数据，包括来自医疗机构的患者数据和业务信息数据，以及全国人口统计和医疗支出登记数据。通过这种方法，我们可以在模拟模型中考虑到所需的医疗保健人员，从而评估和优化技术对医疗保健系统可持续性的影响，这将是本研究项目的进一步重点。在这个研究项目中，您将与各种医疗机构合作，为我们医疗系统的可持续发展做出贡献。
offer要求
我们寻找的是一名积极进取、充满好奇心的研究人员：
熟悉统计或数学建模，有编程经验，最好使用 R 语言；
已获得或即将获得定量硕士学位（例如，卫生经济学、计量经济学、工业工程、应用数学/统计学或计算机科学专业）
具有良好的团队精神，喜欢在跨学科环境中工作；
能够独立开展研究，愿意培养写作和出版技能；
具备良好的沟通能力和出色的英语水平。最好能熟练掌握荷兰语。
offer待遇
我们鼓励高度的责任感和独立性，同时与同事、研究人员、其他大学员工和合作伙伴开展合作。我们遵循《荷兰大学集体劳动协议》（CAO）的聘用条款。我们提供的职位包括：4 年博士职位（至少 0.8 FTE），第一年为合格者；良好的导师指导，激励的研究环境，完善的设施，促进工作与生活的良好平衡；屯特研究生院内的个人发展计划。它还包括
第一年的月薪毛额为 2.770 欧元，逐年递增，第四年达到 3.539 欧元；
优厚的福利待遇，包括占年薪总额 8%的假期津贴、8.3% 的年终奖金和稳固的养老金计划；
如果是全职工作，每年有 29 天假期；
作为屯特研究生院一部分的培训计划，您和您的导师将确定一个合适的教育和监督计划；
免费使用校内体育设施；
提供育儿假（带薪和不带薪）的家庭友好型机构；
UT的正式员工身份，包括养老金、医疗福利和良好的中等教育条件，这些都是荷兰大学集体劳动协议CAO-NU的一部分。