在招聘广告中使用“F/M/X”，表示公司欢迎各种性别的人士来应聘。具体来说：
F 代表女性（Female）。
M 代表男性（Male）。
X 代表非二元性别或其他不符合传统男性/女性分类的性别身份。
这种表示方法旨在传递出对性别多样性的尊重和包容，体现公司在性别平等和包容性方面的价值观。如果你看到某个招聘广告标明“F/M/X”，意味着该公司在招聘过程中不会基于性别歧视候选人，而是欢迎所有符合条件的人士前来应聘。
“F/M/D” 是招聘广告中类似的表示方式，解释如下：
F 代表女性（Female）。
M 代表男性（Male）。
D 代表多样性（Diverse），通常指包括非二元性别及其他不符合传统男性/女性分类的性别身份。
这种表示方法旨在强调公司在性别多样性和包容性方面的承诺，表明他们欢迎所有性别身份的应聘者。这是一种包容性的语言，目的是消除性别歧视，确保所有符合条件的候选人都有平等的机会申请和获得职位。
此外，在欧洲大陆职位招聘信息中，常见的缩写 “H/F,” “M/F,” 和 “M/W” 分别意味着：
H/F： 法语中的缩写，代表 “Homme/Femme”，意思是男性/女性。表示该职位对男性和女性都开放。
M/F： 英语中的缩写，代表 “Male/Female”，意思是男性/女性。表示该职位对男性和女性都开放。
M/W： 德语中的缩写，代表 “Mann/Weib”，意思是男性/女性。表示该职位对男性和女性都开放。
这些缩写的目的是强调职位没有性别歧视，男女皆可申请。不同语言的公司使用不同的缩写形式来表达这一点。