职位描述
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Director, Global Total Rewards & HRIS will report to the VP, People & Culture and lead the Total Rewards & HRIS team responsible for developing, implementing, and administering global compensation, equity, recognition and benefit programs in 8+ countries. 您将负责制定和管理具有市场竞争力的全面奖励计划，并在与全面奖励相关的所有事务上成为我们的员工合作伙伴和人才招聘团队值得信赖的顾问。 该职位还将监督人事职能部门目前和未来使用的所有其他系统和应用程序，并将担任全球人事数据负责人。
offer要求
- 制定和管理 Jam City 的全球基本薪酬、短期和长期激励计划
- 为执行团队提供建议
- 就薪酬决策和准则解释向执行团队、全球人才招聘和人事业务合作伙伴提供建议
- 管理职位和薪酬结构，并向人力资源团体和管理层提供专业知识和建议
- 与财务和法律团队合作执行薪酬计划
- 汇编、分析和总结大量原始数据，并向执行团队提出建议
- 随时了解全球薪酬和股权法律法规，以确保公司合规
- 制定和/或参与薪酬调查，分析市场竞争数据，并根据情况制定薪酬结构调整建议
- 设计、实施和管理全球福利计划，确保公司在全球范围内都能获得合理的薪酬和福利
- 与内部团队合作研究、创建和改进福利计划和指导方针
- 与全球福利经纪人和供应商合作，确保计划具有竞争力和成本效益
- 积极参与所有续约讨论、福利沟通计划、员工会议等。
- 与 401K 委员会和投资顾问协调，管理美国 401K 计划。
- 为端到端人事技术制定和实施技术战略和路线图，以提供有效的员工体验，并着眼于未来的发展。
- 与职能客户进行咨询和合作，以确定人事系统的需求，量化需求，并推荐基于人事系统的选择和战略：
- 领导多个人员职能部门的跨职能团队，如：人才招聘、人才管理、全面奖励和人员运营部门，将人员业务战略与可通过技术实现的业务需求联系起来。
offer待遇
根据当地法律，我们将披露该职位的薪酬。 所列范围只是果酱市为员工提供的整套报酬中的一个组成部分，其中可能还包括年度奖金、短期和长期奖励以及针对特定项目的奖励。所披露的薪酬范围估算尚未根据可能填补该职位的工作地点的相关地域差异进行调整。 成功申请人的起薪将取决于各种与工作相关的因素，其中可能包括教育、培训、经验、认证、地点、业务需求或市场需求。此范围以全职职位为基础。此范围将来可能会有所调整。此外，果酱市还为员工提供各种福利，包括但不限于医疗、牙科、视力、育儿假、带薪休假、401（k）计划、人寿、残疾和意外保险。 薪资范围：年薪 11.9 万美元 – 26.5 万美元。
