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加入我们，为未来建立数据库！加速我们在日本市场的增长。我们正在寻找一名优秀的人力资源副总裁，以加速我们在日本市场的发展！PingCAP “致力于帮助工程师和公司以速度、灵活性和规模进行创新。我们的目标是成为世界上最好、最受尊敬的基础设施公司”。公司开发并提供 TiDB 云数据库，其使命是在全球范围内，我们将继续扩大和发展我们的产品，尤其是在欧洲、美国、亚太地区和日本。在此背景下，我们正在寻找一位能够在与业务部门并肩工作的同时，为解决人力资源组织内部的问题和人力资源组织的发展做出贡献的人才。与全球人力资源团队成员合作将业务计划纳入人力资源战略并加以实施- 与人力资源副总裁合作制定和实施人力资源战略，以实现业务销售目标。-制定/实施/管理职业生涯中期招聘措施的进展情况，并管理业务单位的人力资源-分析员工信息并制定/实施措施，以最大限度地提高组织绩效并解决问题。- 通过业务战略会议，了解近期业务目标的实现情况并发现问题- 审查/实施人力资源战略计划，改善员工体验
offer要求
[必备] – 5 年以上商业企业人力资源工作经验，有能力在利益相关者参与的情况下推动项目，出色的沟通技巧，商务英语/日语水平[欢迎WANT)] – 组织发展方面的知识和经验 – 不怕使用自己的技能，直接解决棘手问题 – 有创业环境经验，愿意努力工作
offer待遇
[地点] 东京都大手町[工作时间] 09:0018:00～18:00（超级灵活，无核心时间） *可远程工作 [年薪和薪酬] 800 万日元起（授予股票期权）[福利和津贴] 支付所有通勤费用、全额社会保险、早餐和午餐及外卖& 。假期和休假] 每周休息 2 天、公众假期、年末年初假期、带薪假期、茶点时间、暑假
