职位描述
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全球数据隐私软件市场预计将从 2022 年的 23.6 亿美元增长到 2029 年的 258.5 亿美元。因此，如果您正在寻找一个创新的职业，那么网络安全行业可能就是您的理想选择。Protegrity是一家国际数据保护解决方案提供商，我们正在寻找新的团队成员，他们希望在一家优先考虑我们所有人都关心的事情–我们的隐私–的公司里发挥自己的影响力。我们需要的人才是能够认识到机会、能够有效地计划、采取行动并与我们直观、多样化和面向未来的全球团队一起在企业市场中执行的人才。那么，您愿意与数据安全领域的佼佼者合作吗？加入我们的旅程，与全球前 25 大软件供应商之一一起发挥影响力。我们期待您的加入，让我们的世界变得更加美好。今天就申请并发现下一个机会！职位概述：我们正在寻找一名新的技术招聘人员（IC），拥有 5-8 年的企业软件公司工作经验，最好是在网络安全领域，能够胜任技术和非技术职位。您必须拥有在欧洲、中东和非洲地区/亚太地区的招聘经验，特别是在印度的技术职位招聘经验。你必须具有自我驱动力，在快节奏的创业环境中具有全周期招聘的多任务处理经验。您将从 Linkedin、ZoomInfo 和社交渠道寻找人才，并随时了解候选人申请渠道的最新情况。注重细节是关键，同时还要具备出色的沟通技巧和处理高度模糊性的能力。您将帮助我们在全球范围内发掘和聘用顶尖人才，并成为公司下一阶段发展的合作伙伴。您将负责适当确定招聘需求范围、制定职位描述、设计采购策略，并在公司内部寻找最适合您所招聘职位的候选人。
offer要求
职责：- 处理从入职会议到工作录用和聘用的端到端招聘工作。- 每周与招聘经理会面，提供管道更新，推动人才晋升。- 了解业务、团队需要什么，并能够识别和消除招聘顶尖人才的障碍。- 深入了解和掌握所有具体的技术技能，这些技能需要从 Linkedin、社交网络、员工推荐和公司网站等各种渠道获取简历。- 有能力指导招聘经理和面试团队成员掌握最佳面试方法- 在不同地区成功完成 10-15 份招聘任务的业绩记录。- 根据公司标准谈判薪资和待遇。- 在整个招聘过程中跟进候选人，直至其加入公司。- 与团队和候选人有效互动，确保最佳的候选人体验。- 能够完成每月目标，每月至少招聘 4 人，并完成每日分配的任务。- 必须具有灵活性和团队合作精神。- 由于全球团队的原因，有时需要在非标准时间工作任职资格：- 端到端的招聘职责，从入职会议开始，到提供工作机会和录用。- 与招聘经理持续举行会议，指导、影响和鼓励面试过程。- 在不同地区成功承载 10-15 个招聘任务的良好记录。- 对软件工程、现场服务交付、产品集成、DevOps 等招聘角色的适应程度。- 对从 Linkedin、社交网站、员工推荐和公司网站等各种渠道获取简历所需的所有技能有深入的工作知识和最新实践。- 能够指导招聘经理和面试团队成员掌握最佳面试实践- 提供每周管道更新，持续推动招聘团队提升人才水平。- 具备了解业务、招聘经理团队需要什么的能力，以及识别和消除阻碍我们招聘顶尖人才的路障的能力。- 根据公司标准谈判薪酬和待遇。- 在整个招聘过程中跟进候选人，直至其加入公司。- 与团队和应聘者进行有效互动，确保应聘者获得最佳体验。- 能够完成月度目标，每月至少招聘 4 人，并完成每日分配的任务。- 必须具有灵活性和团队合作精神。- 由于全球团队的原因，有时需要在非标准时间工作
offer待遇
我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利，以及丰厚的假期和节假日休息时间。我们为所有员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利，以及丰厚的假期和节假日休息时间。我们还为所有员工提供持续学习和发展的机会。我们致力于营造一个包容的环境，让您在工作中充分展现自我。所有合格的申请者和在职员工都不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、国籍、残疾或退伍军人身份而受到歧视。请参考我们的隐私政策中的第 12 部分：求职者补充通知，以了解我们从咨询和/或申请为 Protegrity USA, Inc、或其母公司、子公司或附属公司收集的个人信息类别，以及我们使用此类个人信息的目的。