职位描述
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在 Twelve Labs，我们率先开发了尖端的多模态基础模型，这些模型能够像人类一样理解视频。我们的模型重新定义了视频语言建模的标准，为我们提供了更直观、影响更深远的能力，并从根本上改变了我们与各种形式的媒体进行交互和分析的方式。
我们公司的种子轮和 A 轮融资额高达 7700 万美元，得到了 NVIDIA 的 NVentures、NEA、Radical Ventures 和 Index Ventures 等顶级风险投资公司以及李飞飞、Silvio Savarese、Alexandr Wang 等著名人工智能梦想家和创始人的大力支持。
我们是一家全球性公司，重视每个人旅程的独特性。正是我们在文化、教育和生活经历上的差异，使我们能够不断挑战现状。我们正在寻找那些被我们的使命所激励，并渴望在我们推动技术变革世界的过程中产生影响的人才。加入我们吧，我们将彻底改变视频理解和多模态人工智能。
关于职位
我们正在寻找一位经验丰富的高级技术招聘人员来领导我们的招聘工作，帮助我们吸引顶级技术人才，尤其是机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 领域的人才。首席技术招聘官将负责制定和实施有效的招聘策略，管理整个招聘周期，并与候选人和招聘经理建立良好的关系。该职位要求在快节奏的创业环境中灵活工作，可能涉及技术和非技术职位的招聘。该职位是一个 IC 职位，但作为领导，我们正在寻找一位既能执行又能管理的战略人才。
offer要求
在这个职位上，您将
- 成为人事团队的第一位招聘人员，并在扩大组织规模方面发挥重要作用
- 为所有职位实施和扩展端到端招聘流程–从初级工程师到高级领导职位（技术和非技术职位）
- 领导包括面试培训、就业品牌、文化评估、录用、基准等在内的项目。
- 持续评估外部趋势和工具，并确定机会以促进创新和突破传统的招聘策略
- 定期向包括领导团队在内的主要利益相关者提供有关招聘指标和绩效的报告和见解。
- 支持人员运营组织的人员运营项目和计划
- 成为高层领导的重要合作伙伴，并对组织的发展产生影响
- 在旧金山团队和韩国团队之间协同工作
如果您拥有
- 7 年以上的技术招聘经验，并在技术招聘方面取得过成功，那么您可能非常适合、在寻找和聘用顶尖技术人才方面拥有成功的记录
- 设计、构建并推出招聘流程，并对扩展工作感到兴奋。六个月内招聘 25 人不会让你感到害怕
- 以数据为导向，精通数字技术，对招聘指标有深刻理解。
- 展现出在快节奏的扩展环境中工作的能力
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与候选人、招聘经理和领导层建立融洽的关系
- 对建立公平的招聘流程感兴趣，并希望为招聘非传统候选人而付出额外努力
- 具有招聘分析经验、报告以及数据驱动决策和解决方案方面的经验
- 具有招聘管理或领导方面的技术经验
- 具有与行政人员合作的经验
- 具有支持人事团队并与之合作开展人事工作的经验
即使您之前的工作经历中有几个复选框没有打勾，我们仍然鼓励您申请！
offer待遇
我们欢迎来自各行各业的求职者，并致力于提供机会均等的就业机会。我们珍视并推崇多元化，不仅因为这样做是正确的，而且因为它能使我们的公司变得更加强大。