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我们是谁
Zadara 的云服务平台将屡获殊荣的基础架构技术（包括计算、存储和网络）带到客户最需要的地方。Zadara 的愿景是建立和运营全球最大的边缘云网络，以支持创新技术和服务，改善世界的通信、工作、医疗、旅行和娱乐方式。我们拥有一支全球化、多元化的员工队伍，并随着客户群的扩大而不断壮大。作为一个团队，我们正在对边缘云市场产生影响。
我们的 Zadarian 文化
所有 Zadarian 人都在通过践行我们的核心价值观找到自己的优势；所有归属、共同负责、异常专注、灵活、开创性和热忱。
我们相信，在充满选择的文化氛围中，人们和企业都能取得成功。在这里，多样化和个性化的需求、愿望和希望得到尊重和回报–在这里，可能性是无限的。在这里，你可以突破自我，尽展所长。
多元化、公平和包容性对我们的意义
我们相信多元化、公平和包容性（DEI）的力量。我们的分布式团队成员来自不同的地域和文化背景，我们为不同的人群提供服务。我们对多元化、平等和包容（DEI）的承诺有助于我们设计出更好的产品和服务，并为我们的员工、客户和合作伙伴提供服务。我们对多元化、平等和包容的承诺对于我们的愿景和影响力至关重要，并有助于我们提升视野、创造力和成长。
该职位与管理层和 “一线 “员工密切合作，就人才管理、员工关系、辅导/发展、薪酬、冲突管理、组织发展和培训等与人员相关的问题提供实践和战略意见、见解和建议。
人员合作伙伴总监在建立和推动公司特定职能部门的人力资源计划/人才计划方面发挥着重要作用，同时始终确保这些计划/计划与公司的业务目标保持一致。
人员合作伙伴总监必须具备深厚的商业敏锐度；他们必须了解公司及其面临的挑战，以帮助解决组织和人才需求问题。人员合作伙伴总监必须能够在人力资源 “堆栈 “的各个层面（战略、运营和战术）开展工作，有效地影响公司的各个层面，并在模棱两可的情况下游刃自如，认识到在不破坏当前生产的情况下引入更多结构和流程的适当时机。
offer要求
您的日常工作
- 领导力
- 积极有效地展示领导力的核心支柱。
- 倡导并加快卓越文化的发展，让员工感到参与其中并受到激励，从而取得最佳业务成果。
- 经理和员工伙伴关系
- 成为经理和员工值得信赖的业务合作伙伴和教练。
- 在有效管理绩效、处理员工关系事务和制定员工发展目标方面，为管理人员提供指导、辅导和协作支持。
- 政策和程序
- 规划、领导、制定、实施和管理政策和程序。
- 启动年度审计，并根据法律变化，与人事运营部合作更新政策和程序。
- 计划
- 战略性地制定员工计划。
- 与人事运营部合作，设计并实施指导文件、工具和资源，以实现代表人事团队卓越标准的标准、一致的实践。
- 合规性及风险缓解
- 监控并确保组织遵守政府和地方管辖区的就业法律法规以及推荐的最佳实践。
- 保持对趋势、最佳实践、监管变化和就业法律的了解；运用这些知识向团队和上层管理人员传达政策、实践和资源方面的变化。
- 持续评估风险并实施缓解策略。
- 组织数据完整性
- 通过定期审计维护组织数据完整性。
- 与人事运营部门合作，确保人事系统反映准确和最新的组织数据，并跟踪和分析人力资源数据和指标，以评估人力资源计划和措施的影响、识别趋势并做出数据驱动的决策，从而支持组织目标的实现。
您的优势
- 10 年以上的人力资源经验。
- 公认的战略思考者；敏锐的洞察力和分配能力。
- 在所有人力资源能力方面拥有丰富经验，至少在以下一个方面拥有深厚的专业知识（认证、行业最佳实践创建、沉浸式经验）：组织设计、辅导、认可计划、人才管理、沟通、I&D 或变革管理。
- 曾在以色列和印度提供人力资源支持。
- 在跨职能团队中推动成果的经验。
- 出色的沟通技能，以及指导、影响和与不同级别员工合作的能力。
- 灵活、适应性强
- 在创业型环境中工作自如。
您的教育
- 相关专业的学士学位或同等经验。
最好具备
- 变革管理专长
- 全球人力资源经验
- 高级数据分析
- 冲突解决
- 项目管理技能
- 雇主品牌建设经验
- 执行领导力发展
offer待遇
我们相信，在充满选择的文化氛围中，人们和企业都能取得成功。在这里，多样化和个性化的需求、愿望和希望得到尊重和回报–在这里，可能性是无限的。在这里，你可以突破自我，尽展所长。
我们相信多元化、公平和包容性（DEI）的力量。我们的分布式团队成员来自不同的地域和文化背景，我们为不同的人群提供服务。我们对多元化、平等和包容（DEI）的承诺有助于我们设计出更好的产品和服务，并为我们的员工、客户和合作伙伴提供服务。我们对多元化、平等和包容的承诺对于我们的愿景和影响力至关重要，并有助于我们提升视野、创造力和成长。