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offer要求
- 负责澳大利亚和新西兰办事处的员工支持，回答有关请假、员工绩效问题、福利、薪资和其他人力资源相关事宜的问题。
- 与全球人力资源团队合作，参与规划和促进新员工入职培训、入职流程和员工计划。
- 与人力资源业务主管合作，为整个亚太地区提供支持，包括沟通、回答员工问题、了解当地和地区需求，并将这些需求与整个组织联系起来。
- 建议新的程序和政策，以不断提高人力资源部门和组织的效率，改善员工体验。
- 执行常规任务，参与与绩效管理、福利、员工关系、人才和劳动力管理、表彰、士气以及培训和发展相关的工作流程。
- 就员工关系和绩效管理事宜与人力资源业务合作伙伴合作，包括编制文件、就员工问题、工具和资源以及行动计划向当地管理人员提供指导。 就高风险和复杂事宜与当地人力资源业务合作伙伴和法律部门合作。
- 与人力资源业务合作伙伴合作，使工作和项目重点与人力资源目标和优先事项以及全球职能业务合作伙伴的倡议保持一致。支持人力资源业务主管开展关键职能业务项目。
- 就工作流程、流程改进、项目和解决方案与人力资源卓越中心（全面奖励、人才招聘、薪资、文化与发展、人力资源业务合作伙伴、运营）合作。
- 管理和协调全球人力资源工作流程，包括移民、搬迁、请假等。
- 与远程设施团队合作，为悉尼办事处提供一般设施支持，包括与第三方供应商联络、在线用品订购、邮寄和快递任务、门禁任务、工作健康与安全入职培训、根据要求的临时设施任务。
offer待遇
我们相信视觉的力量。作为领先的视觉内容创作者，我们的三大品牌–Getty Images、iStock 和 Unsplash–提供全方位的内容解决方案，以满足任何客户的需求，无论其规模、地点或预算如何。无论目标是商业还是慈善，是创收还是改变社会，是扰乱市场还是推动头条新闻，我们的视觉作品都能帮助任何品牌、企业或组织更有效地与目标受众沟通，并敦促他们采取行动。换句话说，我们知道图像或视频的力量有多大–它可以感动世界。
我们的目标是成为全球最佳工作场所之一，这意味着我们致力于提供能让您尽展所长的体验和资源。我们的领导原则是我们文化的基础，是指导我们如何共同开展工作的共同价值观。我们提高标准，共同提出解决方案，同时保持信任、透明和关怀。我们积极摒弃有偏见的行为，包容不同的声音、观点和经验。我们以客户为中心，履行承诺，实现商业目标。
我们营造协作和支持的环境，优先考虑高效交付成果和合理利用时间，使所有员工都能在对公司的承诺和生活中的健康与幸福之间取得平衡。我们重视休息和恢复的重要性，从公司支付的假期到离开工作岗位的时间，不一而足。
Getty Images Holdings, Inc. 是一家上市公司，其普通股在纽约证券交易所上市，股票代码为 “GETY”。您可能有资格参与我们的员工股票购买计划，该计划允许员工以市场价 15% 的折扣购买公司股票。
我们对员工的成长、发展、归属感和参与度进行了重要投资。我们提供各种学习体验，包括领导力发展、多元化和包容性培训、指导计划、高潜能计划以及专业和技能发展。我们重视在混合工作环境中保持联系，鼓励员工参与全球士气活动和当地聚会，并在一个或多个员工资源小组中寻找社区。了解我们的业务是最重要的，我们开放透明的文化意味着您可以通过公开论坛、全员参与和内容时间直接接触专家和高级领导。
盖蒂图片社认为，多元化是我们成功推动世界发展的关键，并致力于创造一个包容、相互尊重、崇尚多元化的环境。我们力求根据才干、能力、业绩和业务需求进行招聘。