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概述
我们寻求一位充满活力、以结果为导向的增长和营销主管，带领团队推动人力资源技术产品套件的客户获取、参与和保留。
此人将负责制定和执行全面的发展战略，建立和管理一支高绩效团队，并交付可衡量的成果。
职责
制定和执行增长战略：
- 创建和实施与公司整体业务目标相一致的全面增长战略。
- 确定、优先考虑和执行各种渠道（有机、付费和合作伙伴关系）的增长计划。
- 分析市场趋势和客户洞察，为增长战略提供信息。
- 设置明确的 KPI 并跟踪绩效指标，以衡量和报告增长的成功。
建立和领导高绩效团队：
- 招聘、雇佣和发展一支由增长和营销专业人士组成的优秀团队。
- 培养创新、实验和协作文化。
- 有效授权并赋予团队对项目的自主权。
推动客户获取：
- 开发和执行多渠道营销活动，以生成高质量的潜在客户。
- 优化潜在客户生成漏斗和转换率。
- 与销售部门合作，调整营销工作，提高潜在客户资格。
增强客户参与度和保留率：
- 制定和实施客户参与战略，以提高产品采用率和满意度。
- 通过有效的忠诚度计划和客户成功计划来留住客户。
- 分析客户数据以确定改进机会。
管理营销预算和资源：
- 制定和管理营销预算，最大限度地提高投资回报率。
- 在不同的营销渠道和计划之间有效分配资源。
与跨职能团队合作：
- 与产品、销售和客户成功团队密切合作，以实现共同目标。
- 确保营销与整体业务目标保持一致。
offer要求
您需要什么
？
- 在成长期（A-C 轮）公司（B2B 或 B2C）拥有至少 10 年的增长和/或营销经验
- 在推动增长和实现收入目标方面拥有良好的业绩记录（最好是在 SaaS 公司）
- 具有很强的领导能力和团队管理技能。
- 具有人力资源技术或相关行业经验者优先。
- 具有很强的分析能力和数据驱动决策能力。
- 具有出色的沟通和人际交往能力。
- 具有市场营销、商务或相关专业的学士学位。
offer待遇
What They Offer
- 一个高度协作、灵活和以结果为导向的组织，毫无疑问将为您提供大量机会来构建和扩展您的技能组合
- 随时随地工作
- 具有竞争力的薪酬。
- 股权包
- 高级医疗保险