职位描述
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公司介绍：
Raftelis 可帮助客户在全球范围内建立自己的网站。Raftelis 通过提供管理咨询专业知识来帮助地方政府和公用事业部门转型，从而帮助地方政府和公用事业部门蓬勃发展。仅在去年，我们就帮助了 700 多家机构。我们的工作涉及管理咨询的所有领域，包括财务、评估、沟通、技术、高管招聘和战略规划。
职位概述：
我们正在寻找一位有干劲、有创造力、经验丰富的人力资源经理加入我们的人力资源部门。人力资源经理将负责领导和指导人力资源部门的日常人力资源职能，包括人才招聘、员工关系、员工参与、绩效管理、学习与发展、薪酬与福利管理以及合规性。该职位要求对人力资源原则和实践、领导和管理能力以及数据分析和解释有深刻的理解。
这个新职位将加入由人力资源总监、高级人力资源助理和人力资源助理组成的三人人力资源团队。该职位将向人力资源总监汇报工作。公司共有约 220 名员工，分布在全国约 15 个地点或远程办公。Raftelis 的总部位于夏洛特上城区。
监督职责
- 领导和管理人力资源专业人员团队，培养协作文化和良好的工作关系。
- 提供指导、发展和支持。活动包括就发展目标提供反馈、定期提供反馈和辅导，以及完成绩效评估流程。
- 监督人力资源部的工作流程。确定任务的轻重缓急，并酌情委派任务。
人才招聘
- 管理和监督整个人才招聘流程，包括公司品牌推广、寻找合格候选人、创建和发布招聘信息、筛选、面试和入职。
- 与招聘经理合作，了解人员需求以及职位空缺所需的技能和能力。
员工关系
- 在人力资源相关问题上充当员工和管理层值得信赖的顾问。
- 在出现复杂和敏感的问题时提供支持和指导；可能需要在微妙的情况下管理和执行任务，例如提供合理的住宿、调查和解雇。
员工参与
- 领导员工参与倡议和计划，促进积极的环境。这可能包括领导/开展员工调查、留任访谈、员工签到等。
绩效管理
- 管理和推动绩效管理流程，包括年度发展目标设定流程、年中检查流程和年度绩效评估流程。
- 就绩效相关问题为管理人员和员工提供辅导和支持。
学习与发展
- 监督新员工入职培训流程。
- 在公司范围内推广当前的学习和发展机会。
- 与公司其他领导合作，评估、设计、开发、实施和评估学习计划。这将包括新员工培训计划、主管计划和职业生涯中期发展计划。
薪酬和福利
- 监督员工薪酬和福利计划的管理，包括医疗保险、退休计划等。
- 分析薪酬和福利的趋势，并根据学习情况提出建议。
- 与外部供应商保持合作关系，充分利用其提供的资源。
- 遵守联邦、州和地方就业法律法规以及推荐的最佳实践；审查政策和实践，以保持合规性。
合规性
- 维护联邦、州和地方就业法律法规以及推荐的最佳实践的合规性；审查政策和实践以维护合规性。
- 监督审计以确保人力资源实践符合法律要求和最佳实践。
其他
- 保持对人力资源、人才管理和就业法方面的趋势、最佳实践、监管变化和新技术的了解。
- 开展研究、分析指标和确定趋势，以提供见解和建议。
- 在人力资源职能的各个方面优先考虑多元化、公平和包容性 (DEI)，确保将 DEI 原则融入我们的政策、实践和文化中。
- 支持 Raftelis 领导实现公司的战略目标。
- 不断寻找机会改进人力资源职能，从而改善业务成果，为 Raftelis 员工提供更好的体验。
offer要求
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 至少 5 年的人力资源工作经验，其中至少 2 年担任管理职务。熟悉就业法律法规。
- 出色的人际交往和沟通技能。
- 公认的领导和管理能力。处理敏感和机密信息的能力。
- 解决问题和分析问题的能力强，能够有效地确定任务的轻重缓急并委派任务。对细节有敏锐的洞察力。
- 精通微软办公套件。熟练掌握或能够快速掌握公司的人力资源信息系统、绩效管理系统和 ATS。Raftelis 分别使用 ADP、Lattice 和 Breezy。
- 偶尔出差的能力。
理想经验：
- 人力资源、工商管理或相关领域的硕士学位。
- 人力资源认证（SHRM-CP/SCP、PHR/SPHR）
offer待遇
在一家以价值观为基础、专注于发展并在业内享有盛誉的公司工作，员工将获得具有竞争力的薪酬、丰厚的奖金结构以及包括以下内容在内的优厚福利：
- 公司支付的医疗和牙科福利
- 公司出资的健康储蓄账户
- 无偿医疗和家属护理灵活支出账户
- 视力保险
- 公司支付的人寿和伤残保险以及员工援助计划
- 酌情带薪休假计划和教育报销计划
- 公司缴费的 401（k）
- 混合工作安排（3 天在办公室，2 天在远程办公室）
- 付费停车（我们的夏洛特办事处位于夏洛特市的上我们的夏洛特办事处位于上城区）