职位描述
本站申请链接
职位名称：人力资源主管
工作地点：沙特阿拉伯（KSA）
部门：人力资源
汇报对象：人力资源经理/人力资源主管
职位概述：
人力资源主管将负责管理和监督组织内的人力资源业务。其职责包括确保遵守当地劳动法、处理招聘流程、员工关系、薪资管理，以及支持人力资源计划和系统的开发与实施。人力资源主管还将是员工人力资源相关问题的联系人。
主要职责：
- 招聘和入职：
- 管理从职位发布到候选人甄选的整个招聘周期。
- 进行面试、评估和背景调查。
- 准备劳动合同并管理新员工入职流程。
- 确保所有新员工充分了解公司政策和程序。
- 员工关系：
- 充当员工疑虑、申诉和问题的联络人。
- 支持人力资源政策和程序的制定和实施。
- 根据当地劳动法管理纪律处分和冲突解决。
- 薪资和福利：
- 监督薪资流程，确保及时准确地支付薪资。
- 管理员工福利计划，包括医疗保险、休假管理和服务终了福利。
- 确保遵守 GOSI 和其他法定要求。
- 绩效管理：
- 协助实施和监控绩效评估系统。
- 支持部门经理处理绩效考核和制定员工目标。
- 确定培训需求并支持制定培训计划。
- 合规和记录管理：
- 确保公司遵守当地的劳动法律法规。
- 管理员工记录并维护人力资源数据库。
- 根据要求准备并向政府部门提交必要的报告。
- 报告和分析：
- 编写人力资源报告和指标，供管理层审查。
- 分析人力资源数据，以确定趋势并提出改进建议。
- 员工参与：
- 制定和实施员工参与计划。
- 组织员工活动、健康计划和表彰计划。
offer要求
任职资格：
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 至少 3-5 年的人力资源工作经验，最好是在 KSA 工作。
- 熟练使用人力资源软件和 MS Office。
- 具有较强的沟通、组织和人际交往能力。
- 既能独立工作，也能作为团队成员开展工作。
- 能流利使用阿拉伯语和英语者优先。
关键能力：
- 解决问题的技能。
- 注重细节。
- 以道德和保密的方式处理人力资源事务。
- 管理多项任务和优先事项的能力。
工作条件：
- 办公室工作，偶尔出差进行招聘和培训。
offer待遇
管理员工福利计划，包括医疗保险、休假管理和服务终了福利。